Станки в профессиональном лицее настраивают перед началом учебного года. Оборудование вполне современное – не всякий завод похвастает. Но желающих получить рабочую специальность негусто. Сказывается падение престижа заводского труда, да и из демографической ямы пока не выбрались. Тем не менее, требования к выпускникам у работодателей жесткие.
"Мы должны усилить профессиональную подготовку наших выпускников, мы должны дать дополнительные профессии смежные, уровень квалификации вывести не ниже, чем 5-й разряд, без предприятий не в состоянии конечно вывести учебное заведение на такой уровень своих выпускников", - сказал директор профессионального лицея № 2 Андрей Трошин.
Когда рабочий владеет несколькими смежными специальностями, предприятие быстрее может обновить производство. Но и цена такого специалиста для работодателя выше.
"Задача у нас, как у работодателей, сделать такие учебные программы, в ВУЗах, в техникумах, в лицеях, чтобы ребята уже подходили к нам готовые в нашем представлении к работе на наших предприятиях. Поэтому в этом направлении мы сегодня не сторонние оценщики и судьи, а мы участники этого процесса", - говорит директор по персоналу ОАО "Автодизель" Группа ГАЗ Александр Гончаров.
Участвовать в подготовке кадров предприятие может по-разному – организовать стажировки выпускников на заводе, или традиционную практику для студентов. Любое производство имеет нюансы. Постичь их даже в самом современном классе не просто. Специальный агрегатный фрезерно-расточной станок способен обрабатывать детали для двигателя Евро-3. Он выпущен по индивидуальному заказу специально для завода. Где еще молодые специалисты смогут познакомиться с таким оборудованием.
Наталья Плюскова работает на моторном без малого сорок лет. Как наставник, с выпускниками занимается не первый год и уверена: молодые люди еще во время учебы способны решать непростые производственные задачи. Главное грамотно организовать учебный процесс и заводскую практику.
Заводу и вчерашним выпускникам стажировка дает возможность присмотреться друг к другу и не ошибиться с выбором. Времена, когда на заводы принимали молодежь десятками и сотнями, похоже, прошли. Работодатель заинтересован в точечном трудоустройстве работника высокой квалификации на конкретном участке. Но чтобы заполучить такого специалиста, приходится участвовать в его обучении. |
